Az alábbi mini-esettanulmányokat továbbképzésben részt vevő egyetemisták készítették(*), a tárgyuk az ágazatukban vezető nagyvállalatok magyarországi egységeinél alkalmazott teljesítményértékelés. Céljuk, hogy vázlatosan bemutassák, majd a személyzeti közgazdaságtan és…
Teljesítményértékelés 2: Vállalati esetek
2010.03.21. 12:01 bodis.lajos
Szólj hozzá!
Címkék: hr menedzsment vállalati esetek
Lazear: A humán erőforrások közgazdaságtana vállalati vezetők részére
2010.01.03. 12:05 bodis.lajos
Idézek két hallgatói véleményt, majd kérdezek velük kapcsolatban:
"A feldolgozott két irodalom különböző megközelítésű. Edward P. Lazear könyve közgazdasági szempontból tárgyalja az amerikai humánerőforrás-gazdálkodás problémáit, módszereit. A szerző kifejtései…
1 komment
Címkék: hr menedzsment
HR menedzsment sorozatgyártó üzemekben
2009.12.24. 17:28 bodis.lajos
HR menedzsment fizikai munkásokat foglalkoztató magyarországi üzemekben: egyszerű technológiák, munkaszervezeti problémák
Tények és összefüggések a sorozatgyártó üzemek munkaerő-gazdálkodásának kritikus területeiről a válság előtt, 2008 első felében. Hét rövid…
Szólj hozzá!
Címkék: munkaügyi kapcsolatok hr menedzsment vállalati esetek
HR menedzsment és munkaügyi kapcsolatok általában
2009.12.24. 16:22 bodis.lajos
A HR menedzsment és munkaügyi kapcsolatok összefüggéseinek kritikus kérdései a magyarországi szervezetekben: szakmai tájékozottság, szervezeti kultúra, érdekeltség
A témában készült néhány kutatás szerint a magyarországi HR vezetők és specialisták vállalati elismertsége…
Szólj hozzá!
Címkék: munkaügyi kapcsolatok hr menedzsment hatékony intézményes mechanizmusok tervezése
Munkakör-értékelés
2009.12.24. 13:14 bodis.lajos
Mire jó, hogyan rontják el, miért övezik kétségek? (Példa a HR menedzsment technikák értelmezésére)
Hogyan mérlegelhetők a munkakör-értékelés lehetséges hasznai és problémái a vezetési szakirodalom, a munkaügyi kapcsolatok elméleti modelljei, illetve a munka- és…
