Szervezetelemzés közgazdászként és szociológusként

témák, olvasmányok, kérdések esetmegbeszéléshez

HTML

Mik ezek itt?

Szervezetelemzési témák és esetek a Budapesti Corvinus Egyetem néhány közgazdasági, szociológiai, menedzsment jellegű tantárgyához

Tantárgyak

Tartalomjegyzék

Keresés

Utolsó hozzászólások

bodis.lajos: Itt kezdek gyűjteni olyan irodalmakat is, amelyek különböző területeken mutatják meg a csoportmunk... (2011.07.18. 16:54) Teammunka és csoportos szupervízió a humánszolgáltatásokban
bodis.lajos: Az OktpolCafé (szerintem a legizgalmasabb oktatáspolitikai fórum) több felsőoktatási témájú poszto... (2011.03.20. 23:25) Közoktatás kontra felsőoktatás: a menedzsment néhány elemének összehasonlítása
bodis.lajos: SZOCIÁLPOLITIKA MESTERSZAKOSOK számára az írásbeli összefoglaló kérdései: BOKOR ÉS TÁRSAI (2007) ... (2010.10.26. 07:28) Munkakör-értékelés
babbo: @bodis.lajos: Teljes mértékben egyetértek dr K.A.-val, a magyarországi tanításkultúrából alapvetőe... (2010.06.15. 18:49) Bérszint, bérprofil, kontraszelekció, és beavatkozási lehetőségek a közoktatásban
bodis.lajos: Az eddig gyűjtött további hibák: 9. fejezet 260. o. legalul: "...elpocsékolt erőforrás-pazarlás.... (2010.01.03. 18:37) Lazear: A humán erőforrások közgazdaságtana vállalati vezetők részére

Címkék

felsőoktatás (1) hatékony intézményes mechanizmusok tervezése (9) hr menedzsment (11) közoktatás (4) munkaügyi kapcsolatok (7) szakpolitikák (4) továbblépés (1) vállalati esetek (3) Címkefelhő

Ajánlott honlapok

Vitablogok szakpolitikákról

Licenc

Creative Commons Licenc

Ez a Mű a Creative Commons Nevezd meg! 2.5 Magyarország Licenc feltételeinek megfelelően szabadon felhasználható.

Belépés

Teljesítményértékelés 1: Mire jó és mire nem, hogyan lehetne hasznosabb a magyarországi szervezeteknek?

2010.03.21. 12:03 bodis.lajos

hamarosan

Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik

0

Szólj hozzá!

Címkék: hr menedzsment hatékony intézményes mechanizmusok tervezése

A bejegyzés trackback címe:

https://szervezetelemzes.blog.hu/api/trackback/id/tr781856493

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.